周鸿祎作为中国互联网行业的知名人物，对于996工作制度（即每周工作6天，每天工作9小时）的看法，反映了部分企业家的观点。他认为，想要在事业上有所成就，加班是不可避免的，但强调这种加班应该是自愿的。

周鸿祎的这一观点，在社会上引发了广泛的讨论。支持者认为，自愿加班可以提高个人竞争力，有助于实现职业目标；而反对者则指出，长期的加班文化不仅损害员工健康，还可能导致家庭关系紧张，甚至可能违反劳动法。

实际上，无论是企业还是员工，都应追求一种更加健康、可持续的工作模式。一方面，企业应当提供合理的工作安排和激励机制，让员工能够在高效完成工作任务的同时，保持良好的生活质量。另一方面，员工也应学会合理规划时间，平衡工作与生活，避免长时间处于高压状态。

总之，关于996工作制的讨论，应该更多地关注如何构建一个既有利于企业发展，又能够保障员工权益和健康的双赢局面。